四十三章 、发力(1/2)
会场🝴🝴上，大家以新奇的目光对待突然变化的人事。有股东弹劾丁柯宇，却从没有想过要谁作为🂵📅😙主持局面的最佳人选，既丁家二儿子有话要说，且先听他到底要表达什么。
“丁柯宇让大家对丁家失去信心，可是，我相信大家都有一颗仁慈心，当初各位前辈和丁家并肩作战，共享红利时，是否🈧🀪⛋肯定了丁家的努力和贡献，所以，现在大家对目前现状有异议，只是前后作比较而已，让大家对所得利益有了怀疑，这都是很正常的。丁柯宇是我的兄长，由于思虑问题不够深，在发展的路🃵🜌上发力不够，让大家渐渐失去了信心，我可以理解，但是，各位股东不要完全否定了丁家所做的贡献。”丁柯蓝鼎力做老股东思想🔷。
顿了顿，🏒环视全场，有种气定山河的气场。“如果大家支持我做公司的主持者，我将竭尽我所能，为大家谋福利。”
有股东又去⚛💊交头接🐏⚠💱耳了：🞳“丁柯蓝手上的股加上陈里木手上的股几乎大过丁柯宇。”
“🀲🀰🀙而且看像这小子有点魄力，不如我们给他机会试试看吧。”
“是啊，不然🙬🍜怎样，我们需要的是力⛏🙗挽狂澜的人。”🍇🅾
七🀲🀰🀙嘴八舌中，丁柯蓝索🅖🆠性停下让他们说个够⛘🚪。
丁柯宇和丁柯蓝使了个🅖🆠眼色，丁柯宇心领神会，表达了想法：“我相信柯蓝的能力，欢迎随时和柯蓝做交接，感谢各🞹🙃🇱位股东过去对我的、对盛蓝光电的鼎力支持，而我尽了力，最后没如大家意深表歉意，希望大家能给柯蓝一个机会，希望在🖋👇他的带领之下，盛蓝光电一定会走得更稳更远。”
说🀲🀰🀙完，凄🏒凉的带着笑意，洒脱的走了，给自己留下体面的退🔃♨路。
股东们以为⚛💊丁柯宇不肯放弃，他这么果断，意料之外，匪夷所🙵🎬🔌思。
“既然你主持工作，请把你的施企方略告知大家。”一股🗂😳东激将法，要丁柯蓝进行接下来的“表演”。
丁柯蓝很冷静地说🐏⚠💱道：“我会告知大家的，如果大家不认为我🙵🎬🔌的施企方略仓促，我现在初步提出来，如果大家认可，我会形成草案晚一步发给大家。”👴
“好吧，那你先🃝😲说说初步的吧。”另一股东有些急切地说。
丁柯蓝站在主席台上，像一个久经沙场的商界老将，他说：“第一，要认真思考存在的问题，解剖原因。盛蓝光电在工业园区经历了成长、繁荣、到现在原地踏步甚至还有走向衰败的倾向，那么说明我们一定在哪个环节出💺了问题，比如思想上痼疾，比如方式方法上的简单、比如核心技术的研发、比如提升企业形象创新发展上、比如适应新环境上的故步自封等等都需要我们去研究。
第二🝴，我们要有新的发展理念。国家把宜海市作为国际化大都市来打造，工业园区的工业企业集聚化发展已经饱和，而且有的企业产能落后，由于🙵人口密度和人才的问题，很多企业已经走下坡趋势甚至倒闭，就连一直是工业园区的龙头企业代表之一的盛蓝光🍽电都无幸免，那么和地理环境和企业自身无不有着密切关系。
现在政.府全力抓好高新科技开发区，这将是以后的发展战略。首先的主🉄🄴线条是发展工业，趁我们现在还有一定物质基础还有一定社会影响力，为什么不要企业重心来转移到高新科技开发区，进而与更多的高科技接轨⛪。
不是有一句话叫作你所处的环境📇😱🅋和接触的人的层次决定了你的层次吗，放大而言，作为企业同样是这样。所以我们必须要用开放的理念重头🈲🂑🎁再来。
第三，进入高新科技开发区我们有基础、有优势。我们的子公司早些年在新开区也建有，体积不大，圈🂢🐢了一定地，当地一直在催促，不然就要收回土地。我们为何不能扩建、重建呢，把更🐘⛯多机遇放在新开区呢🄩⛷。
盛蓝光电从⚛💊主营业到零售业在工业园⛏🙗区能持平就已经是万幸，还有下滑的趋势，我们为什么不重组资产，重点发展新开区的产业呢。
第四🝴，大家关心的红利问题。万一企业亏损，目前我们丁家，我妈和我的持有股就足够还清大家一年的收益，也🈷🔫就是说，大家根本不用担心一来后大家的红利得不到保障，我以个人和丁家担保，只要大家同舟共济，这道坎就一定能过，而且重心在新开区的发展我会拿出细方🈀🞙🔤案了再同大家商量，请各位股东支持我，我将不负所望。”
股东们听后，觉得丁柯蓝的思路清晰，让他们有🉃🄪⛼盼头，🌟🀚☼纷纷交耳点头。
丁柯蓝看到在场股东写在脸上的疑惑舒展开，就知道大致的答案🅟🇶了🍁🅊。
纷纷在投票机🙬🍜上投出了神圣一票，同时，会⛘🚪上罢免了丁柯宇在公司的职🙑务。
第二天，丁柯蓝入场盛蓝光电重📇😱🅋组的细方案，乘风破浪大刀阔斧就人员安排、资金安排，重新列了计划，当然在保持稳定的情况下。
这一次，丁柯蓝战略定位转移到新开区，以开发新科技产品为突破口，计划主要与全球互联网企业提供光学镜头，重视技术和产品研发，目前在新开区拥有生产基地1万平米，打算在新开区建立光电产业园。通过两年努力上市，贯穿智能家居、穿戴运动相机、车载影像、航空领域，自主研发刮膜技术要处于同行业领先水平。一方面加紧在新开区的官方洽谈、建设与招工，🛶另一方面在盛蓝光电打下平稳过度期。
“丁柯宇让大家对丁家失去信心，可是，我相信大家都有一颗仁慈心，当初各位前辈和丁家并肩作战，共享红利时，是否🈧🀪⛋肯定了丁家的努力和贡献，所以，现在大家对目前现状有异议，只是前后作比较而已，让大家对所得利益有了怀疑，这都是很正常的。丁柯宇是我的兄长，由于思虑问题不够深，在发展的路🃵🜌上发力不够，让大家渐渐失去了信心，我可以理解，但是，各位股东不要完全否定了丁家所做的贡献。”丁柯蓝鼎力做老股东思想🔷。
顿了顿，🏒环视全场，有种气定山河的气场。“如果大家支持我做公司的主持者，我将竭尽我所能，为大家谋福利。”
有股东又去⚛💊交头接🐏⚠💱耳了：🞳“丁柯蓝手上的股加上陈里木手上的股几乎大过丁柯宇。”
“🀲🀰🀙而且看像这小子有点魄力，不如我们给他机会试试看吧。”
“是啊，不然🙬🍜怎样，我们需要的是力⛏🙗挽狂澜的人。”🍇🅾
七🀲🀰🀙嘴八舌中，丁柯蓝索🅖🆠性停下让他们说个够⛘🚪。
丁柯宇和丁柯蓝使了个🅖🆠眼色，丁柯宇心领神会，表达了想法：“我相信柯蓝的能力，欢迎随时和柯蓝做交接，感谢各🞹🙃🇱位股东过去对我的、对盛蓝光电的鼎力支持，而我尽了力，最后没如大家意深表歉意，希望大家能给柯蓝一个机会，希望在🖋👇他的带领之下，盛蓝光电一定会走得更稳更远。”
说🀲🀰🀙完，凄🏒凉的带着笑意，洒脱的走了，给自己留下体面的退🔃♨路。
股东们以为⚛💊丁柯宇不肯放弃，他这么果断，意料之外，匪夷所🙵🎬🔌思。
“既然你主持工作，请把你的施企方略告知大家。”一股🗂😳东激将法，要丁柯蓝进行接下来的“表演”。
丁柯蓝很冷静地说🐏⚠💱道：“我会告知大家的，如果大家不认为我🙵🎬🔌的施企方略仓促，我现在初步提出来，如果大家认可，我会形成草案晚一步发给大家。”👴
“好吧，那你先🃝😲说说初步的吧。”另一股东有些急切地说。
丁柯蓝站在主席台上，像一个久经沙场的商界老将，他说：“第一，要认真思考存在的问题，解剖原因。盛蓝光电在工业园区经历了成长、繁荣、到现在原地踏步甚至还有走向衰败的倾向，那么说明我们一定在哪个环节出💺了问题，比如思想上痼疾，比如方式方法上的简单、比如核心技术的研发、比如提升企业形象创新发展上、比如适应新环境上的故步自封等等都需要我们去研究。
第二🝴，我们要有新的发展理念。国家把宜海市作为国际化大都市来打造，工业园区的工业企业集聚化发展已经饱和，而且有的企业产能落后，由于🙵人口密度和人才的问题，很多企业已经走下坡趋势甚至倒闭，就连一直是工业园区的龙头企业代表之一的盛蓝光🍽电都无幸免，那么和地理环境和企业自身无不有着密切关系。
现在政.府全力抓好高新科技开发区，这将是以后的发展战略。首先的主🉄🄴线条是发展工业，趁我们现在还有一定物质基础还有一定社会影响力，为什么不要企业重心来转移到高新科技开发区，进而与更多的高科技接轨⛪。
不是有一句话叫作你所处的环境📇😱🅋和接触的人的层次决定了你的层次吗，放大而言，作为企业同样是这样。所以我们必须要用开放的理念重头🈲🂑🎁再来。
第三，进入高新科技开发区我们有基础、有优势。我们的子公司早些年在新开区也建有，体积不大，圈🂢🐢了一定地，当地一直在催促，不然就要收回土地。我们为何不能扩建、重建呢，把更🐘⛯多机遇放在新开区呢🄩⛷。
盛蓝光电从⚛💊主营业到零售业在工业园⛏🙗区能持平就已经是万幸，还有下滑的趋势，我们为什么不重组资产，重点发展新开区的产业呢。
第四🝴，大家关心的红利问题。万一企业亏损，目前我们丁家，我妈和我的持有股就足够还清大家一年的收益，也🈷🔫就是说，大家根本不用担心一来后大家的红利得不到保障，我以个人和丁家担保，只要大家同舟共济，这道坎就一定能过，而且重心在新开区的发展我会拿出细方🈀🞙🔤案了再同大家商量，请各位股东支持我，我将不负所望。”
股东们听后，觉得丁柯蓝的思路清晰，让他们有🉃🄪⛼盼头，🌟🀚☼纷纷交耳点头。
丁柯蓝看到在场股东写在脸上的疑惑舒展开，就知道大致的答案🅟🇶了🍁🅊。
纷纷在投票机🙬🍜上投出了神圣一票，同时，会⛘🚪上罢免了丁柯宇在公司的职🙑务。
第二天，丁柯蓝入场盛蓝光电重📇😱🅋组的细方案，乘风破浪大刀阔斧就人员安排、资金安排，重新列了计划，当然在保持稳定的情况下。
这一次，丁柯蓝战略定位转移到新开区，以开发新科技产品为突破口，计划主要与全球互联网企业提供光学镜头，重视技术和产品研发，目前在新开区拥有生产基地1万平米，打算在新开区建立光电产业园。通过两年努力上市，贯穿智能家居、穿戴运动相机、车载影像、航空领域，自主研发刮膜技术要处于同行业领先水平。一方面加紧在新开区的官方洽谈、建设与招工，🛶另一方面在盛蓝光电打下平稳过度期。