嘉谷🗀有大机⛶器好啊，起码一把年纪的老头子也不用这么辛苦了。
……
杨旭勇如愿地通过了考核筛选，得到了嘉谷培训的机会。👅
他和一群学员站在崭新的大型甘蔗收割机面前，目眩神迷。
这种🗀“大家⛶伙”，动辄几十万，再加上配套的一些其他设备，如运输车、技术支持、后期设备维护等，大概需要百万元以上，哪怕国家给予收割机购置补贴，也是普通农民难以承受的。
齐政看着这些对大型机器一脸痴迷表🍻🍏情的学员，微微一笑。
能通过考核的学员，不是“老司🅛机”也⚆🏊肯定有“老司机”的基☓因，对这种“大家伙”最没有抵抗力了。
这是约翰迪尔的切段式甘蔗收获机！
约翰迪尔是世界上最大的甘蔗收获机械⚆🏊制造商，从去🜇⛩🝃年开始探索研发适合国内市☝⛽场的甘蔗收获机。
嘉谷糖业通过与其合作，从运输环节入手，设计开发专用运蔗车，并对糖厂装卸平台、压🚚📾榨输蔗槽、撕解机等实施技术改造，实现种、收、运、产的有效衔接——莫得办法，国内尚没有能制造大型甘蔗收获机的厂家，只能依仗外企。
有了机器，还需要操纵机器的工人。而眼前这些🞀至少是高中以上文化程度的学员，就是🞝后备种子。
齐政面对他们，含笑道“各位好，我是嘉谷集团的董事长齐政，欢迎大家参加嘉谷糖业的培训。”
齐政顿了一下🃁，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，🐧🂒每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希望培训后能和大家一起工作。”
哗啦啦的掌声🃁，带着渴望和憧憬，热切地响了起来。
……
培训开始后，杨旭勇发现，自己🅛等人要学的，可不单单是驾☙⛜🛑驶机械进行🈚⚟💦耕种收作业。
他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生🗏🚬产管理、病虫害统防统治、农产品🎪📹☇市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。
杨旭勇有些懵，开个收割🛤🞒📨机而已，需要学习这🏣么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文化底子，学习的难度还真☝⛽的相当大。
不过，除了底子薄、意志也薄的一些人退🛊缩，更多人是咬牙坚持学习。
培训后同样要经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，🞝嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超过资产5％到7％的🗱情况下⚮🔱🄚，还可以获得分红。
简而言之，学得越好，评级越高🅛，得到的回报也越丰🜇⛩🝃厚。
这对于他们这些出身农门的人来说，可谓是天大的机遇了。
而且，嘉谷的培训也不是一昧的课本教育，更多是与实际操作结合跟着约翰迪尔的技师学习收割机的操作和简单维修；跟着嘉谷农资的技术指导团队到蔗田间“实习”；跟着从澳洲等国回来的员工图文并茂地体验🌰🂲💯别人先🁔进的成果……
杨旭勇隐有所感，嘉谷这是要将他们🍻🍏培育成农业“多面手”？
……
杨旭勇如愿地通过了考核筛选，得到了嘉谷培训的机会。👅
他和一群学员站在崭新的大型甘蔗收割机面前，目眩神迷。
这种🗀“大家⛶伙”，动辄几十万，再加上配套的一些其他设备，如运输车、技术支持、后期设备维护等，大概需要百万元以上，哪怕国家给予收割机购置补贴，也是普通农民难以承受的。
齐政看着这些对大型机器一脸痴迷表🍻🍏情的学员，微微一笑。
能通过考核的学员，不是“老司🅛机”也⚆🏊肯定有“老司机”的基☓因，对这种“大家伙”最没有抵抗力了。
这是约翰迪尔的切段式甘蔗收获机！
约翰迪尔是世界上最大的甘蔗收获机械⚆🏊制造商，从去🜇⛩🝃年开始探索研发适合国内市☝⛽场的甘蔗收获机。
嘉谷糖业通过与其合作，从运输环节入手，设计开发专用运蔗车，并对糖厂装卸平台、压🚚📾榨输蔗槽、撕解机等实施技术改造，实现种、收、运、产的有效衔接——莫得办法，国内尚没有能制造大型甘蔗收获机的厂家，只能依仗外企。
有了机器，还需要操纵机器的工人。而眼前这些🞀至少是高中以上文化程度的学员，就是🞝后备种子。
齐政面对他们，含笑道“各位好，我是嘉谷集团的董事长齐政，欢迎大家参加嘉谷糖业的培训。”
齐政顿了一下🃁，学员们的眼光都被吸引过来，道“在我们嘉谷集团，一线员工是基石。所以我们制定了完善的技术岗位等级和升迁体系，等级越高，🐧🂒每年的薪酬和奖励就越丰厚。只要肯努力，一线成才不是梦想。希望大家能在培训中表现出自己的最高水平，也希望培训后能和大家一起工作。”
哗啦啦的掌声🃁，带着渴望和憧憬，热切地响了起来。
……
培训开始后，杨旭勇发现，自己🅛等人要学的，可不单单是驾☙⛜🛑驶机械进行🈚⚟💦耕种收作业。
他们除了学习操纵机械，还要结合生产经营的项目，加强标准化生🗏🚬产管理、病虫害统防统治、农产品🎪📹☇市场营销等产前、产中和产后管理服务的学习。
杨旭勇有些懵，开个收割🛤🞒📨机而已，需要学习这🏣么多吗？
也难怪对文化程度有要求了，这么多的知识，没有点文化底子，学习的难度还真☝⛽的相当大。
不过，除了底子薄、意志也薄的一些人退🛊缩，更多人是咬牙坚持学习。
培训后同样要经过考核，只有通过了考核才能成为嘉谷的正式员工——他们都知道了，🞝嘉谷的一线专业工人，分为初、中、高3个级别，全部倍于市场平均薪酬；而且在公司盈利超过资产5％到7％的🗱情况下⚮🔱🄚，还可以获得分红。
简而言之，学得越好，评级越高🅛，得到的回报也越丰🜇⛩🝃厚。
这对于他们这些出身农门的人来说，可谓是天大的机遇了。
而且，嘉谷的培训也不是一昧的课本教育，更多是与实际操作结合跟着约翰迪尔的技师学习收割机的操作和简单维修；跟着嘉谷农资的技术指导团队到蔗田间“实习”；跟着从澳洲等国回来的员工图文并茂地体验🌰🂲💯别人先🁔进的成果……
杨旭勇隐有所感，嘉谷这是要将他们🍻🍏培育成农业“多面手”？