不过没🞾钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解🌎♤决人才🄣⛁🗝短缺的问题。
国内现成的编程高手并不多，📝🛶♐别说是现在，就是再过五🀩六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才招🄠聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了🃓🗔🛔。
但是还不能松懈，随着凤凰图形C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远🞼🙛不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有👣多少收多少，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司🄰🁐的财政能不能支撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候🞮公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他🏾☄们自己。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事🃬🚹😒情，你们🄳🁪🈧一定要给我担🍹起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专业的人才🎓🐭？”人事部负责人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又🏹🟀🏹🟀懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，🈟⛉😨我们都需要，除此之外，还需🛶要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种🈘⚌语言，就需要去专业🍹的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事🍧👑部负责人听到他的要求後📝🛶♐，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶💥📻子书对行政部负责人说道：“人事部新🍹招大量的人员过来，你们👣行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需🀩要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应🌔⚝了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村🛶这边找办公场地还是b较容易的。
只是最🞾好能够在同一栋楼里面，这样G0u通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前🍧👑这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自🛎🛓上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是🀩以老带新的模式培养，通过老员🌎♤工带领新员工，💫以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越是临近过年，公司里🖳🖪🕙的人就越少，虽然国家规定春节假期只有😐🀢⚉3天，但是他不可能真的只给员工三天假。
他的公司不是国企，很多🎡年轻人的父母都在外地，一年到头，总得让人家回家过年吧。
所以🍧👑他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天的假期，如果不想放这多给的7天假期，公🍠司会给员工加班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心🌔⚝理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是📋🙑因为这个年代回趟家不容易，不多给，他们在家里待不了几天。
国内现成的编程高手并不多，📝🛶♐别说是现在，就是再过五🀩六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才招🄠聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了🃓🗔🛔。
但是还不能松懈，随着凤凰图形C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远🞼🙛不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有👣多少收多少，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司🄰🁐的财政能不能支撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候🞮公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他🏾☄们自己。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事🃬🚹😒情，你们🄳🁪🈧一定要给我担🍹起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专业的人才🎓🐭？”人事部负责人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又🏹🟀🏹🟀懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，🈟⛉😨我们都需要，除此之外，还需🛶要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种🈘⚌语言，就需要去专业🍹的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事🍧👑部负责人听到他的要求後📝🛶♐，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶💥📻子书对行政部负责人说道：“人事部新🍹招大量的人员过来，你们👣行政部就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需🀩要的工具等等，这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应🌔⚝了下来，他们倒是没有太大的压力，中关村🛶这边找办公场地还是b较容易的。
只是最🞾好能够在同一栋楼里面，这样G0u通起来要方便很多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前🍧👑这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以交给下面的人办，不需要他亲自🛎🛓上阵了。
新员工培养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是🀩以老带新的模式培养，通过老员🌎♤工带领新员工，💫以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越是临近过年，公司里🖳🖪🕙的人就越少，虽然国家规定春节假期只有😐🀢⚉3天，但是他不可能真的只给员工三天假。
他的公司不是国企，很多🎡年轻人的父母都在外地，一年到头，总得让人家回家过年吧。
所以🍧👑他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天的假期，如果不想放这多给的7天假期，公🍠司会给员工加班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心🌔⚝理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是📋🙑因为这个年代回趟家不容易，不多给，他们在家里待不了几天。