除此之外,杨辰还反复强调了统一两个字,品牌统一、🙢🌇☨管理统一,地区统一🋻。

    从上至下,将一切权力归纳在总公司旗下,在场九人并不需🙴🎦要时时刻刻待在下面📰🞝🕋。

    他们虽然分派了负责区域,但是作为杨辰第一批管理者,自然需要帮杨辰把总部📰🞝🕋搭建起来。

    这些人除了最开始开拓市场,🟋需要下到基层,后期更多时间还得待在总部。

    整个公司的搭建,并非所有部门都由九个人一力负责,对于监督审计部门和财务部门,杨辰将它们划到了☁一边,其他人一个也别想染指♅🆄。

    对此,谁也没有意见,毕竟这玩意换了是那个老板都会防🟜着一手🛫🟕🝂。

    杨辰没有插手具体细节,仅仅提供了几个建设性意见,而且提的几个意⚡💹🖭见都🋻直指核心,几人立时对杨辰的印象大为改观。

    整整一天时间,杨辰就📶跟几个人窝在薛家大厅里商量事情🟜,🙴🎦期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问题上,杨辰没有🟋与众📳🞸😺人商量,而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二🁠🇏🗠十的限制。

    在这☼🄫🀞个问题上,🝫🎉🏍九个人下属出乎一致,跟杨辰有了不同的意见。

    超市利润直🔐⛚🚻接关系到后面的发展🐱🃦🚀,没有足够的利益支撑,超市怎么赚钱?怎么发展?

    对于几人的坚持,杨🚜🔋辰摇了摇头,语气丝毫妥协,坚定道:“这一点不用多说,📰🞝🕋公司初期发展资金我会负责解😛🂅🌘决,这些你们不用去考虑。

    至于后面,百分之二十已经不少了,亚洲不同于西方国家,一味追求过高的利润,公司想要🁠🇏🗠快速发展起来会很难。

    一旦我们卖的东西高于市场价格,📳🞸😺就会引来许多的竞争者,我们的🈇🟛🝶标准就是永远比别人要实惠。🄠⚧📵

    那怕我们在一个地区没有一家竞争者,我🂧👍🇥们都必须做到让老百姓感觉到实惠。

    特🝭🎘别是那些关乎人们日常的生🟋活必须品,我的标准就是家乐福在这类生活用品上,利润永远不得超过百分之十,只要保证不亏就行。”

    说着,杨辰目光扫视🚜🔋了一眼面前几人,沉声道:“我不希望,哪天别人提到我们卖的肉,卖的菜,卖的油盐酱醋要比别家的贵。🈔♫

    在质量同等下,我们的东西必须比别人的要便宜,盈利要是有超过,就马上下调,而且还得把超过的那部分,部反馈给老百姓⚂。”

    “这一点,给我🝫🎉🏍写🛋🚱在员工手册上,所有人监督,一旦发现,从严处理🄜⚁🎠。”

    见杨辰这么说,几人都识趣的闭上了嘴巴。

    毕竟,老板都🛔不在意这点利益,他们这些打工仔有什么好在意的。

    相比这些,他们更看重杨🔐⛙🚸辰定下这📳🞸😺个标准背后带来的市场,将来一旦有机会,他们说不定可以去冲击一下西方市场。

    像沃尔玛那些大型超市,利润几乎都高过百🊂分之二十。

    利润降低一点,对于公📶司发展更有利,只要前期不受资金限制,那么他们就有把握把公司迅速发展起来,在所有人还没来得及反应之前扩张出去。