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    接下来,就是晋升表彰了。

    本来是年底举行,赶在上市之前,奖励一波为紫微星🄤的发展作出过卓越贡献的功臣们。

    就有点像有💅🏟的地方官⚼员调任了,就会赶紧大批量地给手下亲信😥🃝😴们升官一样。

    对很多人来说,这可能👭🌃🟦就是他们这辈子最🙷后一次💑👅🆛的晋升了。

    上市带来的不仅是财富👭🌃🟦上的变化,也是心理上的变化。

    一旦紫微星上市,就会有太多的人一夜之间财富自由,就会失去奋斗的动力了,就不想像♹🍔过去那样努🋅力地工作了。

    很多人就要调整岗位,退到二线去。

    一旦退到二💅🏟线了,这辈子就很难🕗🉬🊝再有什么晋升的机会了。

    就像程🃟秉皓那样,很多年前就退居二线当工程院的院长☦🁦🈃了,想😥🃝😴进一步地升职就不可能了。

    上市之前的这波表彰,对很多人来说就是最后的机会。表彰了,即便他们将来退居二⛲线了,也会对公司充满了热爱;如果不表彰,就会多少有些不甘心,负面情绪就会在公司内部蔓延。

    表彰也分种类。

    像程秉皓这种,升职不可🗢🝏🊍能,但🕗🉬🊝可以给他加薪。

    像梁儒波这种,单单加👭🌃🟦薪肯定不够,还要升职,还要提高期权收入。

    这次的表🞖🔉⚝彰是按照周不器的要求提前进行的,有些仓促,所以人数🚀🐒不多,只有9个人,分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8,孟厚坤、王建,聂才俊和姜智勇,分别都从M6晋升到M7。

    也不知🃟道是巧合还是别的,表彰会过后,就有了立竿见影的☂效果。

    张一明和梁儒波一起找到了周不器,说是外派去改造雅虎🜃⛇😔的人选,找到了!

    “哦?”周不器有些惊喜,“谁啊?”

    张一明道:“郑晓丽。”

    “郑晓丽🞖🔉⚝?”周不器⚼对这个名字很熟悉,“搜索业务的那个?😥🃝😴”

    张一明笑着点头,“对,就是她。”

    “她现在身体怎么样?”

    周不器记得郑晓丽这位优秀的职场女性,去年甚至还专门地在办公室里接待过她。🚿🙊🈮当时她怀孕流产了,是🅏在⛬🝢🌸辛苦的工作中不慎摔倒流产的。

    当时紫微星上上下下的头头脑🜥🄓脑🕗🉬🊝,都对她的身体表达了关切。

    不过,最让周不器印象深刻的是郑晓丽当时并没有自暴自弃,精神状态也还正常,展现出了强大的女强人的一面,甚至还给周大老板上了一课,给他讲了职场女性对待职场的普遍态度,以及职场中🞋男女平等的一些女性视角的话题。第2061章