其他几人都没有说话，其实大家都已经猜到了这个结果。🖀
只是大家都不愿意讲罢了。
气氛再度陷入到了沉默当中，一人🄢闷闷地喝了一口：“他良的，老子还有一千多⛻🟣🞿块奖金没发呢。”
“今年过年回家就指望这些奖金了。”
另外💤📸一个人也开口：“都是这个女人太坏，太不🝻近人情🔃♧了。”
“老子想起总部给她颁发的那个优秀管理人员奖状，🔯🄄就觉得恶心。”
“他懂🟃个屁的管理，除了压迫，就没有任何别的，是个猪🖀在他位置上都能够比他做得好。”
“我们当初就不该离开摩🆋托罗拉，尽管他们不行了，那也比在这里看这个女人脸色好🁶🏶。”
原来，他🄲🁞们🆅也是郭夏月挖过来的一个整团队。
当时他们都是摩托罗拉的员工，郭夏月在他们身上下了🔃♧很多功夫。
最终终于把他们🟈给🗶挖了过来，当初来的时候，郭夏月给了他们很多承⛌🙂🇧诺。
说🚅👀他们只要达到多少业绩了，他们就可以给什么什么待遇的，可是当他么达到后，不但没有给。
反而在想方设法地扣走属于他们的东西。
当然了，他们💽🗒走，那也是因为摩🅑🅳托罗拉的业务开🝻始调整，可能要缩减团队。
他们不得以走的。
现在好了，原本以为刚进入华夏的松下可🂂能会有所作为，结果却还不如呆在摩托罗拉。
至少人家该给的待遇肯定会给。
这些人想起了这个，更加不愉快。
这些人当🄲🁞中，就只有这个小吴是新来的，所以不是他们原团队的成员。
小🚅👀吴这时候开口道：“如果……你们要是愿意的话，或许可以🌀和幻彩公司的人🚅🐽谈谈。”
“幻彩现在什么情况大家应该很清楚了。”
“上💤📸个月，我去了一趟深市，去他们公司面试🃏🖲🖣了，他们就在跟我讲了要招聘大量海外市场人员，我认为这是一个机会，你们觉得呢。”
“当然了，待遇肯定不会差。”
这一桌子人全都🟈安静了，全不可思议地望着小吴。
这个团队是很有凝聚力的，如果是放在以前，这个小吴肯定马上就会被开除⛁。
只是大家都不愿意讲罢了。
气氛再度陷入到了沉默当中，一人🄢闷闷地喝了一口：“他良的，老子还有一千多⛻🟣🞿块奖金没发呢。”
“今年过年回家就指望这些奖金了。”
另外💤📸一个人也开口：“都是这个女人太坏，太不🝻近人情🔃♧了。”
“老子想起总部给她颁发的那个优秀管理人员奖状，🔯🄄就觉得恶心。”
“他懂🟃个屁的管理，除了压迫，就没有任何别的，是个猪🖀在他位置上都能够比他做得好。”
“我们当初就不该离开摩🆋托罗拉，尽管他们不行了，那也比在这里看这个女人脸色好🁶🏶。”
原来，他🄲🁞们🆅也是郭夏月挖过来的一个整团队。
当时他们都是摩托罗拉的员工，郭夏月在他们身上下了🔃♧很多功夫。
最终终于把他们🟈给🗶挖了过来，当初来的时候，郭夏月给了他们很多承⛌🙂🇧诺。
说🚅👀他们只要达到多少业绩了，他们就可以给什么什么待遇的，可是当他么达到后，不但没有给。
反而在想方设法地扣走属于他们的东西。
当然了，他们💽🗒走，那也是因为摩🅑🅳托罗拉的业务开🝻始调整，可能要缩减团队。
他们不得以走的。
现在好了，原本以为刚进入华夏的松下可🂂能会有所作为，结果却还不如呆在摩托罗拉。
至少人家该给的待遇肯定会给。
这些人想起了这个，更加不愉快。
这些人当🄲🁞中，就只有这个小吴是新来的，所以不是他们原团队的成员。
小🚅👀吴这时候开口道：“如果……你们要是愿意的话，或许可以🌀和幻彩公司的人🚅🐽谈谈。”
“幻彩现在什么情况大家应该很清楚了。”
“上💤📸个月，我去了一趟深市，去他们公司面试🃏🖲🖣了，他们就在跟我讲了要招聘大量海外市场人员，我认为这是一个机会，你们觉得呢。”
“当然了，待遇肯定不会差。”
这一桌子人全都🟈安静了，全不可思议地望着小吴。
这个团队是很有凝聚力的，如果是放在以前，这个小吴肯定马上就会被开除⛁。