孟庆磊那三位副总裁凭什么能🀳够📠🜔控制这些员工？靠的不就是那些中层干部吗？🅶
自己刚刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极🄹其有可能和那三位副总⚚裁之间有着密🕿不可分的利益关系。
但是，基层员工不会。🖕💞因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。
他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他🁖🅯们拉拢那些中层，但是绝对不会去🅶照顾那些基层的员工。
但🇭🛵是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得🄹那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层🂷📘员工的支持，那些中层干部的作👵🍉用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来🀚☻🀚☻源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。
到那个时候，⛿☥那三位副总🀚☻裁还能够再继续牵制和架空自己🆧吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子🈛⚬兵法🕦和三十六计不愧是中🀳华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。
想到此处，秦锋笑着说🖕💞道：“我想到办🜱法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸🞓📬🝽葛强看🜘🐂向秦锋说🕢道：“老大，什么办法？”
秦锋嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没♌有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，竖🀚☻起大拇指说道：“这个办法的确不错，🄹不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只💯🕙有如此，我们才能有针🙰对性的进行改善和提高。
所以，🙝这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手🎪下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基📠🜔层员工心中到底想的是什么，他们对公🉇🅋🅁司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工🀳足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。
这次🈛⚬，我们也不发布任何的通知，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话🕦的方式嘛，大家随意，可以选择在办公🄌室内谈话，也可以直接🉇🅋🅁到生产一线去找他们谈。
总之🈛⚬，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工🏲🝽🐬的终极需求！因为只有知道了他们的需求，我们才能有针对性的制定各项政策。”🆈
诸葛🈛⚬强听完之后，眼珠转了转说道：“老大，我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工☈♄🅵人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时候就会更加积极。”
秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道：“这样吧，大可以这样向员工们透露，就说我这位新总裁上任之后，将会提高所有🍳基层员工的工资待遇，所有人的工资普遍提升15，优秀员工提升20，对于中层管理干部的工资也会调整，但是如何调整，将来会进行专项调🍖🟣研之后再说。这次调研🜗🎩只针对基层员工。”
秦锋说完，薛佳慧🜽🇩不由得眉头一皱，说道：“秦锋，我估计你的方案很有可能会引起其他副总裁的反对，甚至董事会也未必会同意。”
自己刚刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极🄹其有可能和那三位副总⚚裁之间有着密🕿不可分的利益关系。
但是，基层员工不会。🖕💞因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。
他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他🁖🅯们拉拢那些中层，但是绝对不会去🅶照顾那些基层的员工。
但🇭🛵是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得🄹那些中层干部的认同和支持。
但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层🂷📘员工的支持，那些中层干部的作👵🍉用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来🀚☻🀚☻源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。
到那个时候，⛿☥那三位副总🀚☻裁还能够再继续牵制和架空自己🆧吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子🈛⚬兵法🕦和三十六计不愧是中🀳华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。
想到此处，秦锋笑着说🖕💞道：“我想到办🜱法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸🞓📬🝽葛强看🜘🐂向秦锋说🕢道：“老大，什么办法？”
秦锋嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没♌有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，竖🀚☻起大拇指说道：“这个办法的确不错，🄹不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只💯🕙有如此，我们才能有针🙰对性的进行改善和提高。
所以，🙝这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手🎪下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了解我们伟泽公司基📠🜔层员工心中到底想的是什么，他们对公🉇🅋🅁司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工🀳足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。
这次🈛⚬，我们也不发布任何的通知，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。
至于谈话🕦的方式嘛，大家随意，可以选择在办公🄌室内谈话，也可以直接🉇🅋🅁到生产一线去找他们谈。
总之🈛⚬，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工🏲🝽🐬的终极需求！因为只有知道了他们的需求，我们才能有针对性的制定各项政策。”🆈
诸葛🈛⚬强听完之后，眼珠转了转说道：“老大，我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工☈♄🅵人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时候就会更加积极。”
秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道：“这样吧，大可以这样向员工们透露，就说我这位新总裁上任之后，将会提高所有🍳基层员工的工资待遇，所有人的工资普遍提升15，优秀员工提升20，对于中层管理干部的工资也会调整，但是如何调整，将来会进行专项调🍖🟣研之后再说。这次调研🜗🎩只针对基层员工。”
秦锋说完，薛佳慧🜽🇩不由得眉头一皱，说道：“秦锋，我估计你的方案很有可能会引起其他副总裁的反对，甚至董事会也未必会同意。”