一十九章 、官场驭人术(1/3)

    　

    第207章：官场驭人术

    此时！

    李秋水内心充满♦着对孟然了无尽感激之情，开玩笑，孟然了是什么身份呀！

    那可是堂堂的九安市委书🊠👮记，竟然亲自婆口婆心地教授自己为官之🗛🗛道。

    自己又何德何能如此受到孟书记教导。

    这时孟然了又说道：“都说新官上任三把火，一朝天子一🂇朝臣。无论谁新到一个单位当领导，能否管住下属，是你在这个单位立足的基础。光杆司令永远是站不稳脚跟的，只🖱🖝有人心所向，才能更好地发展。”

    “所以，你必须建立个人权威，通过建立自己的权威和影响力，达到管住下属的目的。其次🈮🁭🉄，每个单位或多或少都会有一些“历史遗留问题”，例如单位内有的人工作分担重，🜲🆆🍕有的人却分🗠外轻松，也就是工作分配不均匀，又或者有小团体情况出现，这些都会对你的领导力产生影响。”

    李秋水听到后，摇摇头🆱📘苦笑地说道：“没想到，在政府部门上班🉋🅳也这么复杂！”

    刘锐说道：“秋水，孟书记就是担心你没有这方面的经☶🃺验，所以才教你到花海县公安局之后，如何快速展开工作，如何应对各种情况，你可要用心学啊！”

    “不是每个人都有这样的学习机会！”

    李秋水点点头，刘锐说的一点没错。

    试问一下。

    九安市🜩官场那么多的大小官员能有几个人，能够🈪🁇享受如此待遇🜙🂨👓，亲受孟书记的谆谆教诲。

    恐怕整🜩个九安市官场，就自己一个人独享这份荣耀。

    说明孟书记🔔非常看重自己，已经把自己当成了他身边最亲近的人。🗛🗛

    就见孟然了喝了几口茶，能看出今晚上🈷🃀🔬，他的心情非常不错🟜。

    刘锐及时给续上水。

    孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！要想尽快掌控局势，就要通过打破原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、信的过的人安排为骨干力量。在这🌄☊♒部分的人的支持🃘下，你今后的工作将得到快速有效的开展。”

    “另外，你还要知人善用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，🜸🆸他的危机意识就会下🔋⚩🔄降，思想就会变得没有上进心，会出现🌞⛸🟇懒惰、怠工情况。”

    “为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干部，🟜一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新的机会展示自己；一方面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”

    “但是…”

    孟然了加重了语气，并停顿了一下。

    此时，李秋水一双亮亮的眸子一⛋眨不眨地看着孟然了🐆♎，全神贯注地🗛听着。

    孟然了说道：“但是在干部调整过程中，你要留一定数量的空余职务，🌛⛚通🁛🆞🐮过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”