楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事♇🆐🎱先确定🀪⛋😴好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“可是📰，这样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有♗🈥🀞效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以🜟很好地避免任人唯亲的大🚟企业病！我也是🎜经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴🀞晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继🜟续说道：“面试环节之🎌🏪后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”🙓
“不过，在此之后还有第三个🎌🏪环节，那就是环🗦宇文化精神契合度测试！”
“这个环节将由我来亲🂢🐛自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期☌♪一个🝎月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”
“一个月实🀪⛋😴习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾🆬地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快🀰速地在小本子上记录着，心中感慨🀱🀡。
楚总果然是楚总，要🚣🕋不然📰怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟☢🁄然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很🖈🐧🂎不靠谱，他一说🎌🏪还挺严谨，不得🗦不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某☌♪种深意🀱🀡，自己目前还领悟🁉不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如🀞果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动🔉，最后招来的新🄼员工肯定都很猛。
现🀞在的安排虽然不能说完全避免了这种情🝎况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给🚣🕋所有人一个公平竞争的机会，就能防止很🁉多🞜🔽学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是🂢🐛考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，😲🅗让外行面试内行，🔉选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作🌧🁟的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉⛸，既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
“事♇🆐🎱先确定🀪⛋😴好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感到茫然：“可是📰，这样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有♗🈥🀞效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以🜟很好地避免任人唯亲的大🚟企业病！我也是🎜经过深思熟虑，才这么决定的。”
吴🀞晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继🜟续说道：“面试环节之🎌🏪后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”🙓
“不过，在此之后还有第三个🎌🏪环节，那就是环🗦宇文化精神契合度测试！”
“这个环节将由我来亲🂢🐛自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”
“通过该测试的，才能正式入职。”
“如果没通过的话，就只能进入为期☌♪一个🝎月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会环宇文化公司的精神。”
“一个月实🀪⛋😴习期后要再进行环宇文化精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾🆬地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”
吴晓峰快🀰速地在小本子上记录着，心中感慨🀱🀡。
楚总果然是楚总，要🚣🕋不然📰怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟☢🁄然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很🖈🐧🂎不靠谱，他一说🎌🏪还挺严谨，不得🗦不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某☌♪种深意🀱🀡，自己目前还领悟🁉不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如🀞果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动🔉，最后招来的新🄼员工肯定都很猛。
现🀞在的安排虽然不能说完全避免了这种情🝎况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给🚣🕋所有人一个公平竞争的机会，就能防止很🁉多🞜🔽学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是🂢🐛考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，😲🅗让外行面试内行，🔉选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作🌧🁟的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉⛸，既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！