“啧啧,一个月五万块的保险啊!”

    说实话,杜克知道自己这“天盾🙫🍑🇔级”保险肯定能卖出去,但👪🋩🛿他没想到这么早就卖🚻😥🃟出了第一份。

    甚至杜克觉得,他是不是卖便宜了?

    一个月五万,🃮🛌看起来很多的,但对有些富人来说,并🁢🇟🙸不算什么。

    不过很快,杜克就一拍脑门。

    “差点忘了,我这是什么?是保险啊!保险当然要看人下菜了!🇈🖥🔪”

    这🞫🗊🙸次是凯里,根据他的身价,二号通过凯里明面的信息计算一番,觉得五万这个数字在对方的承受🙑🉧🉯范围内,于是杜♿🎎🏺克干脆就五万了。

    以后关于天盾级的保险,杜克让员工们一定要反复调查,既是确定对方人品,🞢又要确定对方财力和能承受的范围。

    当然,这个“范围”一般肯定是算不出来的,二号⛙有一套专👪🋩🛿门的算法,回头传给他的调查团队就行了。

    杜克离开的这些天,美容公司虽然没招人了,但🞪🖹安保公司一直在招人,没办法,🚻😥🃟这个行业就是这样,人多力量才⛭大。

    艾丽莎一直🉌代替杜克管理🈱🂅安保公司,现在整个安保公司已经有了两百多人了。🞢

    两百多人虽然不多,但这些人🏷都是经过反复筛选,不说能力如何🇈🖥🔪,起码人品都是过🁏关的。

    这不是说🟉这些人能力不行,相反,不少人都是有真材实料的,完全可以称为精英。

    至于为什🟉么,这些精英🂕🎪会来到这么一个名不见经传的小🋎😎公司?

    很简单,杜克这个老板给的太多了!

    对于人才,杜克一向是很在乎的,像是这些有本事的精英,进入天盾安保公司后,虽然和那些普通员工一样,需要培🅢🈒♕训,但培训完成后,他们基本上都是直接从三级员工开始♓🈁。

    起点比一级员工高得多,薪资也高得多。

    至于为什么这些经验还需要培训,一个自然为了培养企业文化,增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划,可不是单纯的工作方面⛛的,还有做人做事之类的,培训内容很全面。

    而另一个原因,则是,不可能因为你说很有经验,你就很🅷🋈🗚有经验。

    公司可不是冤大头,这个培训时间,其实也是看清对方的本事的时间,如果你手上做的和你嘴上说的严重不符,那不好意思,本公🋲司与你无缘🖬🕭了,对🚘着这种想要投机取巧的人,杜克将会永不录用。

    现在整个天盾安保公司二百多号人,其中文职人员和安保人员🂝对🇈🖥🔪半儿,大部分人都还处于培训期。

    培训期的福利待遇,都🂕🎪会按照🏷一级员工来,他们也不吃亏。

    杜克未来的规划,这⚭🔩两百多人暂时是够了,但仅仅是这一片区域,想要覆盖全城的话,那还需要开分公司招人了。

    经过二号的计算,最优的方案是成立三十个以上的分公司,👪🋩🛿对应曙光城😢内的三十个区。

    但这成本就太🃮🛌高了,而且得需要时间,毕竟曙光城这情况,不是说你想成立公司就能成立的。