一十一章 : 最好的生活方式(2/3)
各大产业之间的各种脉络。
离开🟉🛖了他们🌽，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩📖🚸😇控股的内部产业非常的团结，🎝💁也不存在拉🌇☧帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业过来🟥🟍的人，他们从来都只做🏿好自己🁵🎹的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也💉🐃☴就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象🙴🎥，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子🟥🟍之间，也会有冲突的时候是不是🜢🜑，人与人相处，不可🖍👕能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他🜄们情绪压力很🜢🜑大📹的时候。
那么🟉🛖相互沟🌽通起来，可能就会变得很是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒🈂🞰🗲服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛🚡🔽盾。
当然了，这都是一些沟☧🁶通🙴🎥不顺畅，导致出来的小矛盾。
但🐔是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本🕘就不可能能够做到这点，因🜽🇦为他们头上没有光环📹。
整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐🌇☧。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了🈂🞰🗲，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来🌇☧的误会有多大。
他们总能够坐在一起🐧🂐🍽，然🙴🎥后开始慢慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就这么给化🙴🎥解了，可是换做是其他人，他们可🁵🎹没有这个本事。
遇到小员工之间的🗨🞇💃矛🐧🂐🍽盾，误会，还好，他们能够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之间的🈂🞰🗲矛盾，他们会搭理你吗。
这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的🀻🁼存🝘在。
离开🟉🛖了他们🌽，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。
虽然中浩📖🚸😇控股的内部产业非常的团结，🎝💁也不存在拉🌇☧帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业过来🟥🟍的人，他们从来都只做🏿好自己🁵🎹的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也💉🐃☴就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象🙴🎥，也被他们高管给自己打消了。
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子🟥🟍之间，也会有冲突的时候是不是🜢🜑，人与人相处，不可🖍👕能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他🜄们情绪压力很🜢🜑大📹的时候。
那么🟉🛖相互沟🌽通起来，可能就会变得很是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒🈂🞰🗲服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛🚡🔽盾。
当然了，这都是一些沟☧🁶通🙴🎥不顺畅，导致出来的小矛盾。
但🐔是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本🕘就不可能能够做到这点，因🜽🇦为他们头上没有光环📹。
整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐🌇☧。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了🈂🞰🗲，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来🌇☧的误会有多大。
他们总能够坐在一起🐧🂐🍽，然🙴🎥后开始慢慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就这么给化🙴🎥解了，可是换做是其他人，他们可🁵🎹没有这个本事。
遇到小员工之间的🗨🞇💃矛🐧🂐🍽盾，误会，还好，他们能够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之间的🈂🞰🗲矛盾，他们会搭理你吗。
这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的🀻🁼存🝘在。