这个薪资b郭东生之前的收入🈹要低很多，但是这就是行情价，而且代理商并不是那麽好做🁆的，并不是稳赚不赔。
利益🁅虽然很多，但是风险也很大，而当这个总经理，风险就要🂱💩🔤小得多，而且未来的发展潜力也要高得多。
他看了眼郭东生，想要了解他内心的想法，不过郭东生好像对此并不是特别在意，欣然同意🞋💪了。
“这个收入肯定是没有之前高，不过风险也b之前低很多，而🂱💩🔤且这只是暂时的，到年底的时候，我会对公司经营进行综合评价。
如果公司发展得不错，获得较高的评价，就会对你的薪酬进行🂱💩🔤调整。”叶子书说道。
他本来想说，如果公司发展超出他的预期，未来会分给他GU份，只是想了想，还是算♺了，不能一下子将预期拉得太高。
目前给他涨工资就足够了，等到他的能🟦🟗🝐力超出了薪资的计算方式，再😦谈GU份的事情也不迟。
画大饼不是他的X格，给予手下过高的期望，万一实现不了，只能给彼此徒增💪烦恼。
谈完这些，该说的他都说了，然後让郭东生🂉🍀和郭冬🛺梅回去🐨🎞，之所以让郭冬梅听这些话，主要还是想要让他们兄妹有个底。
毕竟郭东生的收入和发展情况，也关系到他们的家庭，而且他希望郭冬梅毕业後，也🚴🗪🞜能够为自己做事。
国家是从19🚲96年开始逐渐不包分配，这中间时🛺间段，招募人才都将会是他的重中之重，任何可能的人才，都是他关注的目标。
现在高端人才大部分在🖗国家手里，市面上存在的，基本上都是不甘平凡，下海准备创造一番事业的人。
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