谁知竞标前三天,方晟突然增加最后一条门槛,并对入围竞拍的十九家公🉮🊬📜司同时进行实地查核🙥!

    事起仓促,但方晟的要求合情合🏄理,从⛭🝪京都到地方都经常强调不准皮包公司控制实体。两天跑下来,郜更跃的八家公司悉数被砍掉,本土派四家公司试图趁火打劫也被淘汰,最终很凑巧,入围竞标公司正好达到七家。

    七家当中,徐靖遥的快递公司已名震鄞峡;叶韵的梅香投资也是熟面孔;周挺之前不引人注目地拿了两块地皮,正在进行打桩等基础性工作;卓伟宏以景区开商名义也参加竞标;另外👟🊄🍮三家都是外来投资者👹🍯,但在鄞峡均参与实体企业经营。

    竞拍开始,三家外来投资者早早退出竞争,使得竞拍毫无悬念,落槌价仅比原始股价高出略百分之三十,远远低于郜更跃所预期的溢价程度——虽知南泽厂竞拍时股价翻了数倍,⚉🏤以🛇至于郜更跃都无力承😿受。

    最终徐靖遥、周挺、卓伟⛥宏成为改制后的国腾🔭油化董事会成员。

    与叶🉸🌂🟤韵不同,他们🚑💬仨至少表面上与方晟没有丝毫瓜葛,不象叶韵张牙舞爪恶名在外,入主国腾🙥油化让郜更跃略略心安。

    签订协议,完成股权交割第二天,国腾油化🖣🔛举行了第一次董事会,主题只有一个讨论确定经营层人选。

    省国资委委派的三名外部董事,两名来自绵兰国企退🇒😂休老总,一名是舟顿国企退休老总,说白是退休后的福利,多挣点外块;职工股基金负责人、一名集团高管转任内部董🏏事,还有董事长郜更跃,这三票属于铁票;两名独董则是方晟出面聘请的经济学教授,肥水不流外人田,都来自潇南理工大学!

    十一个人围坐下来,会🂾🔘🀹开到一半郜更跃算是领教🖺🗯🟌了什么叫民主集中制!

    过去那种一言堂实在太舒服了,如今,哪怕很小的细节都得喋喋不休讨论好半天,弄得郜更跃好多次想要拍案而😀♼🍭起。

    原本郜更跃想说明董事会从原有集团高管挑选经营层的方案,没说完就被两🄰🁐🄼名独董打断,说换汤不换药,那样叫什么改制,有什么新意?经营层只能外聘,不容商量!

    徐靖遥笑模笑样说🚑💬是啊是啊,🛽两位教授说得对,高管跟在郜董事长后面多年,显欠公平,干脆找大家都🅰不认识的!

    高管董🏫🝃事🙯🍼🍗反驳道要保持经营层稳定和持续嘛,不能生产经营动荡怎🟕🝀🇿么办?

    卓伟🉸🌂🟤宏绵里有针地说不是有郜🛽董事🃇长掌舵吗?

    没办法,最终只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经营层人🌍选。

    回到办公室,郜更跃越琢磨越🛽恼火,深⛭🝪感自己在这轮改制当中还是上了当!

    奥妙就在于方晟之后的妥协方案,即管理权与经营权分离,其实不该答应。与欧美达国家环境不同,中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经⛯营权分离的企业。

    作为作坊式的🂍🍢🉵中国企业而言,实际权力掌控在经营层手里,而非董事长。这就带来一🇉🖲🖢个中国特色的现象,董事长兼总经理,而在欧美除非迫不得已的原因,哪个董事🜭🅕长都不愿意这么做。

    如同欧美足球俱乐部,球队输多了通常换个教🔭练🖺🗯🟌,不会把大部分球员卖掉;欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理,董事长无须承担责任。

    那么中国董事长们为何乐意承🛽担经营责任,不怕被炒吗?因为没人能撼动他的权威!

    症结就在这里。

    实际权力掌握在经营层🂾🔘🀹手里,那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力,但如今郜更跃面对的是四分五裂的董事会,连人选方案都没法说了算,控制力从何谈起?

    倘若放弃董事长担任经营层总经理呢🅸🋖?也☘⛓🙺不行,方晟将推举一位强势董事🉮🊬📜长,到时还是缚手缚脚。

    “方晟,我操你家!”

    蓦地郜更跃迸尽身力气怒吼道,恶狠狠甩☘⛓🙺出只玻璃杯,“🇴🜭🅚咣当🜠🃦🚂”,将窗玻璃砸开个洞!