因为🃲这些孩子的父🞤🖇母,大多是刚🟀🚅🐻开始成为父母角色。

    这种员工一般都会非🞋常地挂👫🋶🝱念自己的孩子,分开了几分钟感觉都有些🌎♡受不了。

    要是我们放在了产业园里面,这样他们中午休息时间了,也可以过去陪陪自己孩子什么的。🏊

    其实这样挺好的。

    徐家印说,既然是为员☝🀚☿工改善福利,那就要想到极致🅧🈺,这样也挺好。

    于是也同意的了他的这提议。

    反正这些事情,柴进后来也不会有时间去管,所以干脆就完全听他们的🝜🌁。

    让他们自己去执行就是了。

    项目明年就启动。

    并🙺🏛🚶且,也会在明年的员工过来⛡🛼⚃上🟀🚅🐻班时候,在公布。

    相信这些员工们肯定也会非常的开心。

    两人太长时间没有见面了,徐家🟀🚅🐻印其实很想告诉柴进现在中浩地产取得的成就。🙭🍧🊛

    这也不能够怪他。

    其实他在中浩体系里面是最为尴尬的存在。

    那就是他💦🔄♬们明明🍰🋲是现金牛之一⛡🛼⚃,可是老板从来不到他们这边来。

    当然了,中浩的氛围一直都很是不错,从来都不会有🅧🈺人因为🝖🋆🗅这个,而心生不愉快。

    毕竟,他们当年都一起走过来的。

    经历了太多太多的🞤🖇放浪,还有⛡🛼⚃一点,也是徐家印一直都在中浩控股🎁🎋不愿意走的原因。

    那就是🌀🟎🛿柴进对自己下面的人,充🟀🚅🐻满了信任感。

    这么多🌀🟎🛿🌀🟎🛿年不来管,其🞋实从某种层面上而言,就是一种对他们的信任

    若是换做了其他的老板,肯定会三天两头地过来指手🅧🈺画脚🝵。🝖🋆🗅

    就好像他💦🔄♬的第一个老板一样,帮助那个老板赚了几个亿,结果给他的奖金,也不过那么一点点。

    甚至于工资还停留在三千块一个月左右。

    一九九一年,三千块钱每个月,确🉡🈶实已经很了🌨不得了,也已经🇭是普通人十倍。

    可工资不💦🔄♬能用这么去衡量,要看员工的付出有多大。