兴许是陈倬看不惯他的做派，抬脚踢了一下，说道，🂻🔃“文昊，说🉂🄡⚮一下这次团建的流程！”
“哎…这有什么好说的，就按着🄉🞺往年的流程，先吃喝玩乐，把大会放在最后，👩🚑不过这次我们出来的不是时候，今天整天有雨，明天应该也好不到哪里去，室外活动是不行了，只能进行一些室🙜🗤内项目！！”
文昊♕🈔♬还🎂🎎是以往慵懒随意的作风，说话🗧都是轻飘飘的！
大家都习惯了，都不觉得有什么，陈倬在他话停了之后，想了会儿，才说道，“🛥🞣今年团队活动减少一些吧，这里是旅游景区有很多好玩的地方，让他们好好玩一下！”
“行啊…但这个减…是减多少？”，文🈟昊把握不到度，🝅“是只留着今晚🄩⛹的聚餐和大会吗？”
“嗯…也行！！”，陈倬点头，“估计他们天天见我已经很🜽烦，出来玩🄩⛹还要🀳🀳我在一旁看着应该也不舒服，这样挺好的！”
呃…这个…
“陈总…是不是太随便了些？”，文昊坐直，“好歹是一年一度🉂🄡⚮的公司团建，你还真弄成全体公司出来公费旅游？”
“不是吗？”🝨🍭，陈倬笑笑，“我本🜫🅊来就是这样想🝿🐼🅏的！”
啧！！
文昊不想回了，白了陈倬一眼，然后恢复了原来的姿势，玩世不恭的姿势，一副你是老🕵🎀🍼板你想怎样就怎样的样子！
放弃了！！
“接下来拉一下大会的🙵流程！晋萌，给我看看今年的明星老🜽师名单！”
所谓明星🀘老师，其实是这三个月里上班时间最长，基本无休的员工！
在那段时间里，加班是不😌可避免且必须的，当然…回报也是丰厚的，还会🞽🙧在大会上表彰！
陈倬从来没有亏待过员工！
“这段时间里，后生初高中老师80％都在🌟🀚♁加班，晋萌，这些老师，除了正常的调休和节假日，往上加休息的时间，加的标准按往年来！”
陈倬说完就把名单合上，递回给了晋萌，接着道，“如果🝢🌶🃧可以，且他们需要，月份可以给他们密集安排假期，到十月差不多就可以拉回来了！这样到年底销假的时候他们也不会有那么多怨气！”
“好…我知道了！”，晋萌接了过去，又重新拿出两份单子，“这是咨询部和管理部这三个月的任务完成表！两个部门总体任务完美达标，咨询部新签超出了原定任务的40％，管🜡🃭理部续费🙜🗤超出原定任务的20％，总体很好。
但同时…业务完成度出现两极分化，两个部门都是一样的，管理部林巧的续费金额就占了整个部门的50％，而最后一名，连派分到她头上的续费任务都没🁾🙲有完成！”
啧…这样的话，分化也太严重了些，向阳咬着指甲想着，🝢🌶🃧按着往年的规矩，一个部门总体任务完成会有奖金，但是🕯个别任务没完成，还是要扣那个人钱！
“部门奖金照发，个别🙵任务不达标也照扣，大💁🎵多数也🂻🔃扣不了多少钱！”
陈倬♕🈔♬想了会儿，才很肯定说道，把单子放在一边，脸色微微严肃，接着道，“我们今天来讨论一个问题——关于退费问题的后续处理上。退费扣钱执行了一年多，原本我的初衷是为了让大家更好的去维护资源，但现在看来，其实作用不是很大！反而感觉有些反作用！！”
他说着说着…就看向了向阳，向阳明白，打开电脑推出去🝢🌶🃧，说道，“这是陈倬让我做的近五年来的数据分析！大家可以看一下！”
对于一个培训机构来说，退费真的不是一件小事，向阳🝅在整理数据的时候就发现，后生退费率每年都在增加，但一般都维持🁪🈥⛿在一个合理的范围，完全不会影响公司的正常运营。
“哎…这有什么好说的，就按着🄉🞺往年的流程，先吃喝玩乐，把大会放在最后，👩🚑不过这次我们出来的不是时候，今天整天有雨，明天应该也好不到哪里去，室外活动是不行了，只能进行一些室🙜🗤内项目！！”
文昊♕🈔♬还🎂🎎是以往慵懒随意的作风，说话🗧都是轻飘飘的！
大家都习惯了，都不觉得有什么，陈倬在他话停了之后，想了会儿，才说道，“🛥🞣今年团队活动减少一些吧，这里是旅游景区有很多好玩的地方，让他们好好玩一下！”
“行啊…但这个减…是减多少？”，文🈟昊把握不到度，🝅“是只留着今晚🄩⛹的聚餐和大会吗？”
“嗯…也行！！”，陈倬点头，“估计他们天天见我已经很🜽烦，出来玩🄩⛹还要🀳🀳我在一旁看着应该也不舒服，这样挺好的！”
呃…这个…
“陈总…是不是太随便了些？”，文昊坐直，“好歹是一年一度🉂🄡⚮的公司团建，你还真弄成全体公司出来公费旅游？”
“不是吗？”🝨🍭，陈倬笑笑，“我本🜫🅊来就是这样想🝿🐼🅏的！”
啧！！
文昊不想回了，白了陈倬一眼，然后恢复了原来的姿势，玩世不恭的姿势，一副你是老🕵🎀🍼板你想怎样就怎样的样子！
放弃了！！
“接下来拉一下大会的🙵流程！晋萌，给我看看今年的明星老🜽师名单！”
所谓明星🀘老师，其实是这三个月里上班时间最长，基本无休的员工！
在那段时间里，加班是不😌可避免且必须的，当然…回报也是丰厚的，还会🞽🙧在大会上表彰！
陈倬从来没有亏待过员工！
“这段时间里，后生初高中老师80％都在🌟🀚♁加班，晋萌，这些老师，除了正常的调休和节假日，往上加休息的时间，加的标准按往年来！”
陈倬说完就把名单合上，递回给了晋萌，接着道，“如果🝢🌶🃧可以，且他们需要，月份可以给他们密集安排假期，到十月差不多就可以拉回来了！这样到年底销假的时候他们也不会有那么多怨气！”
“好…我知道了！”，晋萌接了过去，又重新拿出两份单子，“这是咨询部和管理部这三个月的任务完成表！两个部门总体任务完美达标，咨询部新签超出了原定任务的40％，管🜡🃭理部续费🙜🗤超出原定任务的20％，总体很好。
但同时…业务完成度出现两极分化，两个部门都是一样的，管理部林巧的续费金额就占了整个部门的50％，而最后一名，连派分到她头上的续费任务都没🁾🙲有完成！”
啧…这样的话，分化也太严重了些，向阳咬着指甲想着，🝢🌶🃧按着往年的规矩，一个部门总体任务完成会有奖金，但是🕯个别任务没完成，还是要扣那个人钱！
“部门奖金照发，个别🙵任务不达标也照扣，大💁🎵多数也🂻🔃扣不了多少钱！”
陈倬♕🈔♬想了会儿，才很肯定说道，把单子放在一边，脸色微微严肃，接着道，“我们今天来讨论一个问题——关于退费问题的后续处理上。退费扣钱执行了一年多，原本我的初衷是为了让大家更好的去维护资源，但现在看来，其实作用不是很大！反而感觉有些反作用！！”
他说着说着…就看向了向阳，向阳明白，打开电脑推出去🝢🌶🃧，说道，“这是陈倬让我做的近五年来的数据分析！大家可以看一下！”
对于一个培训机构来说，退费真的不是一件小事，向阳🝅在整理数据的时候就发现，后生退费率每年都在增加，但一般都维持🁪🈥⛿在一个合理的范围，完全不会影响公司的正常运营。