第四章-大计划1(1/2)
大殿中，众人推杯换盏，气氛格外热烈。
对林昊来说，今天不仅是跟兄弟相见，😅⚪更是跟夏峥再次🝐🏕重逢。
大碗喝酒，大块吃肉。
同时，大家各自讲述着分开🅺后🞶😨，这段时间的一系列经历。
“厉兄，以后训练方式🐳🜷可以改一下。”林昊朝厉牧野⚍🐋敬酒笑道。🙧🌰
“哦？”厉牧野一愣。
“我抽空整理了一些训练方法。”
把碗里的酒一🃋🖍👒饮而尽🉇，随后🅺林昊递去一块灵玉。
厉牧野出身陷阵营，要说训练兵马的手段，自然是🍓🇩不会差的。
然而，当他把感知渗入灵玉，看到里面记录的内容，整个人都惊🙧🌰呆了。
没办法……
要说武学层🕌面的发展，地球被九州甩🄊🟅开八条街。
但是！
以更科学、更有效的方式，对士兵进行全方位的训练，九州的手段可就差远了：林昊给他的那块灵玉，记🍊录了安保公司一直以来，所使用的训练方式。
在忠诚度和勇气，这两方面有保障的前提下，按照这种方式进行🙧🌰训练，定能打造一直铁血之师。
“我依然觉得……”
夏峥忍不住皱眉，喃喃道：“这种天赋不足的武者，纵然你能让他们快速提升，但将来一旦遇到强敌——同阶之下，天🞍💷🖣赋低的☓⚪🔏依然占劣势。”
天赋很重要。
同等修为、相同兵器之下，天赋顶尖的武者一个人，就能🕶对抗数名乃至十多个，天赋相对低劣的武者。
“前辈🇭🛶，我们当然需要精英，但精英毕竟较少。”
林昊深吸一口气，沉声道：“前提主要是得有人手。说白了，这些天赋不足的人☋♠，不会成为重点培养对象，但他们在前期作用很大，毕竟……一开始，征召千儿八百个普通武者，实在谈不上什么难度🂲💮，但是要想在极短时间内，征召大量天赋高🖿的武者，那就是不可能的事了。”
前期征召的这些人，主要是为将来做铺垫。
有了这些🃎🖩🕎人手，组织才能构建起来，否则……
目前能信任的人才多少？
这点人能干什么？
对林昊来说，今天不仅是跟兄弟相见，😅⚪更是跟夏峥再次🝐🏕重逢。
大碗喝酒，大块吃肉。
同时，大家各自讲述着分开🅺后🞶😨，这段时间的一系列经历。
“厉兄，以后训练方式🐳🜷可以改一下。”林昊朝厉牧野⚍🐋敬酒笑道。🙧🌰
“哦？”厉牧野一愣。
“我抽空整理了一些训练方法。”
把碗里的酒一🃋🖍👒饮而尽🉇，随后🅺林昊递去一块灵玉。
厉牧野出身陷阵营，要说训练兵马的手段，自然是🍓🇩不会差的。
然而，当他把感知渗入灵玉，看到里面记录的内容，整个人都惊🙧🌰呆了。
没办法……
要说武学层🕌面的发展，地球被九州甩🄊🟅开八条街。
但是！
以更科学、更有效的方式，对士兵进行全方位的训练，九州的手段可就差远了：林昊给他的那块灵玉，记🍊录了安保公司一直以来，所使用的训练方式。
在忠诚度和勇气，这两方面有保障的前提下，按照这种方式进行🙧🌰训练，定能打造一直铁血之师。
“我依然觉得……”
夏峥忍不住皱眉，喃喃道：“这种天赋不足的武者，纵然你能让他们快速提升，但将来一旦遇到强敌——同阶之下，天🞍💷🖣赋低的☓⚪🔏依然占劣势。”
天赋很重要。
同等修为、相同兵器之下，天赋顶尖的武者一个人，就能🕶对抗数名乃至十多个，天赋相对低劣的武者。
“前辈🇭🛶，我们当然需要精英，但精英毕竟较少。”
林昊深吸一口气，沉声道：“前提主要是得有人手。说白了，这些天赋不足的人☋♠，不会成为重点培养对象，但他们在前期作用很大，毕竟……一开始，征召千儿八百个普通武者，实在谈不上什么难度🂲💮，但是要想在极短时间内，征召大量天赋高🖿的武者，那就是不可能的事了。”
前期征召的这些人，主要是为将来做铺垫。
有了这些🃎🖩🕎人手，组织才能构建起来，否则……
目前能信任的人才多少？
这点人能干什么？