周潇沉思了一会儿说道:“夏国的人很多,但是人才不多。很多人才在自己不顺心🇸的岗位上工作着,其实也是混时间。”

    周潇这话让马鑫感同身受,他在华威都不如意,更别说其他人在那些更不规🚳范、裙带关系更严重的🖻🗴☋公司了。

    “怎么才能够吸引人才呢?我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构⚜💓👗想,说道:“大家都知道源代码公司是我一手创建的,我拥有全部的股份。

    我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类🝫股拥有投票权,B类🅠股拥有分红权,其中我准备将B类股的5%作为期权池。”

    源代码公司不需要融资,设立🎰🔳期权池的目的就是为了吸引人才,让人才把自己的利益🕉🇲🜣和公🉿🍅司的利益绑定在一起。

    所以周🉕🇊🖺潇让出5🗳%的股份,已经🗓有足够的吸引力了。

    一个很简单的计🗳算题,就算是现🗓在华威手机卖不动了,以3亿营收计算🙐🉠利润。

    源代码公司🜈的利润率在七成以上,5%的分红都有1050万。

    这是非常可怕的数字。

    而且大家都知道源代码⛼☄☟公司未来一定非常光明,要是把系统和生态研发出来并且广泛普及,市值或许真的能够超过微软。

    那么此时的5%又是多少?众人不敢想象。

    周潇说道:“在座的各位作为公司的创业元老,总共可以拿⛯🝼1%的期权,剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年,并且有三年被评为优秀,就可以拿一定数量的股份,股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司,公司将以现金的形式收回🔪🃟股票。

    鑫哥,期权池具体的方案你那一个出来的,我希望今后我们源代码公司🙐🉠的员工人人手中都有股份,年底人人除了奖金以外还有分红。”

    “除了期权池以外,公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务,三年后🕉🇲🜣员工有一定的机会进阶。”

    周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。

    普通🇢🚒岗为1到15级,1级员工年薪10万,每增加一级增加2万,奖金另算。

    管理岗位15到🗳20级,15级管理岗是50万起步,每增加一级增加1🆏0🚳万,奖金另算。

    马鑫是CEO⛾,拿到🜝🃇🕪20级工🎰🔳资,其他几人拿15级工资。

    工资、奖金和股权。

    周潇让出了一点点利益,让员工们牢牢绑定在🜄⛋源代码公司这辆战车上🅠。🙐🉠

    马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。

    他们对源代码公司未来的前景非常看好!

    别小看那百分之零点几的分红权,以苹果公司为例,去年净利润约600亿米刀,0.1%的分红权就是6📎🙱000万米刀,约4亿♺🍞🉎软妹币。

    源代码公司能够超越苹果吗?

    现在马鑫等人不敢想,但是会朝着这方面努力,到时候就算每年4亿软妹币拿不到,400万🀸软妹币也是🋔一笔巨款!