第二，从厂🍅🅰长起，带头取消官🔟🁶本位和国企的等级制度，逐步向职业经理人过度；
第三，缩减开会时间，让♾🍾厂长把主要精力放在🝑企业改革和发展上；
第四，出国审批时，市里要提供便利，☨🁷同时鼓励企业领导人出国考察，到国外现场去看先进技术，理解技术的发展，了解市场动态（此时厂级领导一年只能出国一次）；
第五，落实厂长负责制，♾🍾副手由企业自☨🁷己选定，只有厂长和书记由市里直管。🜖🂈
基于现在🔆⚀的国情，四🆩💍方迈出改革的这一步不可🝑谓之不大。
尤其🟒🜢是在后续改革过程中，许多改革措施成为了先驱，走过了♁🅟🇶一条别人没有🁀🂩👚走过的路……当然这都是后话了。
四方电子管厂内部各个分厂单位的盈🛬利能力🁔🅝各🝑有不同，这又该怎么解决问题了？
改革是为了生存和发展，♾🍾为此需要调整产品结构🜶🆫，而调整的关键就是在重新整合有限的资源，发展新产品和新产业。
几千人☃☒的大厂是个庞然大物，个人的力量终究有限，因此从🍌总厂层次上解决企业的整体发展就比较困难。
于是，罗守武打算采取余♾🍾子贤的建议，让各个下属单位自行去找项📸🟤🟄目。
这其实是一个不得已而为之方法与策略。
如果不放开各单位的权限，📜那么总厂就需要一直需要为之负责，在单位出现严重亏损的时候，你很难去解散他，因为总会有人就此闹事，就像这次的“讨薪事件”的事情会层出不穷，甚至更为严重的对峙事件、流🗮🞻血事件。
当然一个单位能够找到自己合🔟🁶适的项目，并且能够自己养活自己，那么总厂就会支持他，如果一个单位因为自己找不到或者长时间不找成功的项🍱🞋目而持续亏损，那么解散它就顺理成章了，职工对总厂也少了许多怨言🁩和直接的矛盾……
为了避免盲目投资产生更大的亏损或者各行其🝑是带来的混乱，各个下属单位再有新的项目的时候需要走申报的程序…🌔…
之前，四方电子管厂已经迈出去了一步：成立四方半🐔导体厂，并以此为主体，参与合资厂的建设。至于剩下的其他分厂、车间，才是此次罗守武鉴定改革的目标。
等这次会议结束后，总厂会下🔟🁶发正式的改革文件，各个分厂下属单位就可以自行寻找潜在的各种可能合作项目。
此次的改革文件的正式出台，将预示着四方电子管厂实施有史以来最大的改革，一举“打破大板块，分灶吃饭🔴🄴🁱”的局面，使各个单位直接面对市场，独立核算，自主经营，自负盈亏改革路的开始！
当然，具体在二级🄾单位怎么进行有效的资源分配，确🐔保改革工作平稳推进，这又是罗守武头疼的问题了。
不过这个和余子贤没有什么📜太🔟🁶大的直接牵连了，他耽搁的太久了。
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第四，出国审批时，市里要提供便利，☨🁷同时鼓励企业领导人出国考察，到国外现场去看先进技术，理解技术的发展，了解市场动态（此时厂级领导一年只能出国一次）；
第五，落实厂长负责制，♾🍾副手由企业自☨🁷己选定，只有厂长和书记由市里直管。🜖🂈
基于现在🔆⚀的国情，四🆩💍方迈出改革的这一步不可🝑谓之不大。
尤其🟒🜢是在后续改革过程中，许多改革措施成为了先驱，走过了♁🅟🇶一条别人没有🁀🂩👚走过的路……当然这都是后话了。
四方电子管厂内部各个分厂单位的盈🛬利能力🁔🅝各🝑有不同，这又该怎么解决问题了？
改革是为了生存和发展，♾🍾为此需要调整产品结构🜶🆫，而调整的关键就是在重新整合有限的资源，发展新产品和新产业。
几千人☃☒的大厂是个庞然大物，个人的力量终究有限，因此从🍌总厂层次上解决企业的整体发展就比较困难。
于是，罗守武打算采取余♾🍾子贤的建议，让各个下属单位自行去找项📸🟤🟄目。
这其实是一个不得已而为之方法与策略。
如果不放开各单位的权限，📜那么总厂就需要一直需要为之负责，在单位出现严重亏损的时候，你很难去解散他，因为总会有人就此闹事，就像这次的“讨薪事件”的事情会层出不穷，甚至更为严重的对峙事件、流🗮🞻血事件。
当然一个单位能够找到自己合🔟🁶适的项目，并且能够自己养活自己，那么总厂就会支持他，如果一个单位因为自己找不到或者长时间不找成功的项🍱🞋目而持续亏损，那么解散它就顺理成章了，职工对总厂也少了许多怨言🁩和直接的矛盾……
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此次的改革文件的正式出台，将预示着四方电子管厂实施有史以来最大的改革，一举“打破大板块，分灶吃饭🔴🄴🁱”的局面，使各个单位直接面对市场，独立核算，自主经营，自负盈亏改革路的开始！
当然，具体在二级🄾单位怎么进行有效的资源分配，确🐔保改革工作平稳推进，这又是罗守武头疼的问题了。
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